Programma

Le modifiche al TUPI.

Il  concetto di “dotazione organica” come limite alle assunzioni;

Il  “Piano triennale dei fabbisogni”, con la definizione di obiettivi di contenimento delle assunzioni differenziati in base agli effettivi fabbisogni, la rilevazione delle competenze dei lavoratori pubblici e la previsione di un sistema informativo nazionale volto ad orientare la programmazione delle assunzioni.

Le modifiche al sistema disciplinare (sanzioni assenteisti, incremento tempi infrazioni inferiori). Il licenziamento per chi ha tre anni consecutivi di valutazione negativa.

L’uso delle tecnologie e le innovazioni nei sistemi di accesso al lavoro pubblico ( meccanismi di valutazione, lingua inglese, valutazioni dottorati, concorsi in forma centralizzata o aggregata).

Le nuove norme sul lavoro flessibile ed in particolare le norme sulla stabilizzazione dei precari, l’assunzione a tempo indeterminato degli idonei ed il divieto di stipulare contratti di co.co.co.

La disciplina della malattia e dell’accertamento medico legale (visite fiscali) all’INPS.

Le materie oggetto di contrattazione integrativa ed in particolare le materie escluse, i sistemi di misurazione dei risultati e la valorizzazione del merito (le modifiche al D.Lgvo 150/2009).

La valutazione come condizione per l’erogazione di premi, progressioni ed incarichi. L’impatto sugli attuali CID e sugli attuali sistemi di valutazione.   L’esigenza di definire obiettivi, generali ed il nuovo ruolo dell’OIV.

Il collegamento tra valutazione negativa e mantenimento del rapporto di lavoro.

Le attività e gli adempimenti per gli Enti Locali e per le ASP.