Caratteristiche

• Settore Corsi e Servizi agli enti locali
• Scadenza iscrizioni 21/10/2013
• Periodo dal 22/10/2013 al 07/11/2013
• Posti disponibili 12

Durata del corso

Destinatari

Docenti

• dott.ssa Cipriana Mengozzi - psicologa del lavoro e psicoterapeuta, specializzata in Psicologia del lavoro e dell'organizzazione; Ergonomia e fattore umano; Tecniche di consulenza psico-sociale per organizzazioni e istituzioni. Dal 2002 al 2011 professore a contratto dell’Università degli Studi di Firenze in due Corsi di Laurea (Infermieri e Tecnici di Prevenzione) per l’insegnamento di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Obiettivi

Il corso intende favorire la diffusione ed implementazione all’interno dei comuni di quanto previsto dalla Legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. “Collegato lavoro”), che prevede che le pubbliche amministrazioni costituiscano “al proprio interno il “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni”(art. 57, comma 1).

Obiettivi specifici:

• Acquisire le nozioni di base per una definizione dei fattori di rischio psicosociale nell’organizzazione.
• Impiegare le conoscenze relative ai ruoli e compiti del Comitato Unico di Garanzia in relazione alle pari opportunità, per favorire e diffondere all’interno dell’azienda una gestione e sviluppo del personale nell’ottica del managing diversity (management delle differenze).
• Chiarire i confini fra i ruoli/compiti/competenze di CUG, Consigliere di fiducia, Consigliere di parità, sportello d’ascolto e figure della prevenzione e sicurezza in azienda (RLS, RSPP/ASPP, MC).
• Acquisire conoscenze relative ai Codici di Condotta adottati dai Comitati Unici di Garanzia.
• Acquisire conoscenze relative alla metodologia di elaborazione di nuovi Codici di Condotta.
• Acquisire conoscenze relative alle metodologie ed alle esperienze in tema di gestione dei casi di disagio lavorativo (stress, mobbing, burnout, stalking).
• Acquisire conoscenze in merito alla tematica del benessere organizzativo nella PA e alla relativa normativa di riferimento
• Acquisire informazioni e conoscenze relative ai modelli di valutazione del clima interno e del rischio da stress lavoro-correlato (dal Dlgs. 81/2008 e s.m.i.) e strutturare progetti di promozione del benessere organizzativo.
• Condividere con i partecipanti l’approccio sistemico all’organizzazione e l’impostazione olistica delle attività che garantiscono il benessere dei lavoratori.
• Stimolare i partecipanti a farsi promotori di una nuova cultura del benessere organizzativo, orientata all’analisi della specifica situazione aziendale e alla prevenzione primaria, per migliorare le condizioni generali della propria struttura organizzativa.
• Fornire ai partecipanti tecniche di lettura/analisi organizzativa e del clima interno.
• Abilitare i partecipanti ad analizzare lo storico dei casi di disagio rilevati, per la formulazione di strategie di miglioramento, declinabili in azioni e attività del CUG.

Costruire con i partecipanti il loro ruolo di interfaccia tra i singoli lavoratori e le strutture aziendali che segnalano la problematica, per definire e delineare le interrelazioni fra membri del CUG, membri dell’ufficio del personale, e dirigenti